選択制401k導入支援事業

厚生年金の支給開始年齢の引き上げ、少子高齢化による社会構造の変化に伴い、会社の退職金制度、年金制度は益々重要性を増していきます。しかし、一方で経営的な視点から新たなコストをかけて制度設計をすることは難しいのも事実です。そこで弊社は、退職金制度を導入したいが費用はかけられない、社員の将来に何か準備したい、従来の退職金制度からの移行を検討しているといった、経営者の皆様のご要望にお応えしたく、社員が選択する「選択型確定拠出年金制度」の導入をご提案いたします。

確定拠出年金制度についてはこちらへ => 厚生労働省のWebサイト

中堅企業・ベンチャー企業をサポート

厚生年金の支給開始年齢の引き上げ、少子化による社会構造の変化に伴い、公的年金に頼らない企業独自の退職金制度年金制度はますます重要性を増しています。

しかし、一方で経営的な視点から新たなコストをかけて制度設計をすることは難しいのも事実です。
そこで、

  • 退職金制度を導入したいが費用はかけられない
  • 社員の将来に何とか準備したい
  • 従来の退職金制度からの以降を検討している

といった、経営者の皆様のご要望にお答えするための、社員が選択する「選択型確定拠出年金制度」(以下選択制401k)導入サービスの提供をサポートします

特徴1 労使双方にメリットがある:選択性401k

  1. 年々増加していく、社会保険料コストが軽減できる
    (会社・社員双方にメリット)
     
  2. 所得税・住民税の軽減による手取り所得が増加する
    (社員にメリット)
     
  3. 運用は非課税扱いとなる
    (社員にメリット)
     
  4. 先進的な福利厚生制度導入による企業イメージUPで人材活用力がUPする
    (会社・社員双方にメリット)

特徴2 導入が容易

大企業は年金規約を運営していますが、中堅・ベンチャー企業が同じことを行うのは難しいのが現状です。

そこで、各制度の設計・運営コストを軽減し、中堅・ベンチャーにとっても独自の年金制度の導入が容易な仕組みを当社がご提供いたします。

詳細なサービスにつきましてはサービス提供元であるFuture Design Lab のサイトをご参照ください

お問い合わせ先

 随時、ご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください

お問い合わせ

担当:熊谷(くまがい)

メールアドレス:
  makoto-k@flexjapan.com

株式会社フレックスジャパン

Tel:011-242-4002
Fax:011-241-0862

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